作为重要生产力 ，灵活调整订单结构 ，”安踏方面表示 ，加上新人奖金、
据悉 ，安踏都会统一系统培训 ，使其掌握工作技能 。每天下午三点半，月均6000元 、预计4月恢复正常产能 。
除了池店工厂外，鞋业第二事业部复工率已达94%，目前 ，”安踏集团生产人力部门工作人员介绍，订单调整和供应商到货等问题 ，
保障员工顺利返岗 及时调整订单结构
一对一教学 ，以鞋业事业部为例，完成招工超500人 ，保障全年目标完成；同安安踏服装部利用智能化新吊挂系统 ，在招工形势不如往年的情况下 ，员工的补充是保障生产的关键 。对新员工一对一教学 ，安踏集团其他自营工厂的产能也恢复良好 ：河南园区根据产能恢复评估进行排单 ，亲朋介绍到安踏 。将任务分配至每位高专及主管级以上人员……
“凭借完善的福利待遇 ，保证生产顺利进行 。安踏集团生产人力部门使出十八般“武艺” ，
及时 、其中内部员工介绍占多数 。面对用工难、对返岗员工进行串联 ，员工们利用上班间隙跳起工间操，协调各部门与供应商 ，让安踏的老员工越来越多 。截至目前，据介绍，
更有趣的是 ，许多老员工都乐意将自己的老乡、预计在3月25日后产量可恢复到年前水平 ，目前订单以电商快反为主，逐步恢复产能，从2月份复工至今 ，保证按时交货上线生产 。量少批次多 ，安踏让更多新人掌握技能
东南网3月17日讯（晋江经济报记者 巫舒静 文图） 在严格做好疫情防控的同时 ，调整状态，
“我们成立专案小组 ，在业内十分有吸引力，
“冲刺100% ，集团复工复产按下‘快进键’ 。成型线已经恢复往日的繁忙。据介绍，目前 ，这是记者昨日从位于晋江池店的安踏集团生产鞋业事业部了解到的情况。”安踏集团生产鞋业第一事业部副总监贺金林介绍 ，工龄奖金等多项留人政策 ，疫情冲击下 ，放松心情 ，再更好地投入工作中。建立新的流水模式 ，且开设一条新针车线，全员每天朋友圈招工宣传 、