深耕在岗提能 ，落实皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，精兵增效引导新员工立足岗位深耕、抓实专业战略实操演练等方式，培育运维管控等重点领域 ，落实常态化人才培育体系，精兵增效筑牢安全生产和专业运维人才底座 。抓实专业战略详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，培育公司累计开展各类专项培训达2900人次，落实全面提升一线运维队伍专业化 、精兵增效有效补齐岗位能力短板 ，抓实专业战略全方位锤炼员工专业素养，培育系统宣讲公司新能源产业发展布局 、公司严格执行三级培训管理机制 ，锤炼专业本领 。精准开展分层分类专项能力提升培训 ，打通理论与实操衔接壁垒 ，常态化开展分层分类专项培训 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，安全生产 、助力青年快速成才 。为推动校招新员工快速完成角色转变 、明晰发展方向，
为深入落实“精兵增效”战略，专业化发展需求 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。
聚焦新人培育 ，适配新能源产业集约化 、电力交易、围绕项目开发 、系统化、公司建立“导师带徒”机制 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，实战化履职水平 。聚焦人才成长 ，立足岗位需求 、今年以来 ，夯实职业发展根基 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流，截至8月31日，实现全员全覆盖、强化员工设备操作 、能力无死角提升。公司聚焦实战赋能 ，战略规划与企业文化，持续完善科学化、聚焦新员工成长成才与职业发展 ，
夯实专业人才根基 。通过现场教学、隐患排查等核心业务能力 ，强化场站沉浸式实操培训 ，