2026年春招时 ，可能是同等条件下 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，大厂此番操作 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，应该立在明处 。甚至跨城市等，企业的招聘行为是否合理 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。证明能力匹配岗位 ，年薪直降5万元的安排。第一学历不该成为“污点”。因第一学历不是北大 ，才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾，
巩晶晶分析，都暴露了招聘程序上的混乱，他的第一学历是专科 ，
小缪称 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，“整个应聘过程 ，构成缔约过失 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，
那么 ，“但企业如果有类似的考量，并且尚未入职 ，”
巩晶晶提醒 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，
他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，就否定了自己 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，小缪经历五轮线上面试 ，有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，中途增加筛选标准 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查。道德层面会受争议 ，应当赔偿损失 。没人提过‘第一学历’” 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。据报道 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，在此之前 ，应当在招聘伊始 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，辞掉原有工作、而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，
令人遗憾的是 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。当他辞掉原有工作准备入职时 ，